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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者張建中桃園25日電)動態隨機存取記憶體(DRAM)廠南亞科去年第4季本業及業外收益同步攀高,歸屬母公司淨利達新台幣200.62億元,每股純益7.33元。

南亞科下午舉行法人說明會,公布去年營運結果;南亞科去年第4季位元出貨量季增5.9%,DRAM平均售價揚升12.1%,帶動季合併營收攀高至120.96億元,季增18.5%。

南亞科第4季毛利率31.1%,營業利益25.7億元,季增達51.2%;業外方面,除有匯兌收益4.8億元外,還有處分華亞科股分利益達200.45億元,歸屬母公司淨利達200.62億元,季增13.31倍,每股純益7.33元。

南亞科2016年位元出貨量增加20.3%,DRAM平均售價下跌22.1%,全年合併總營收416.31億元,年減5.1%;歸屬母公司淨利237.09億元,年增38.3%,每股純益8.66元,至2016年底每股淨值達31.71元。1060125

勞基法新制實施以來,彰化縣密集和企業界及勞工朋友座談過程中,發現問題不少,已匯集雙方意見向中央反應,同時建請中央正視問題,適度修法,或以較有彈性之方式(例如延長工時由月46小時改為季138小時…等等),儘速研擬可行配套措施,以保障勞工權益,維持國內良好的產業發展環境。

勞基法一例一休自去年12月23日正式執行以來,彰化縣政府即持續辦理勞動基準法令宣導,同時聽取各界意見。剛實施的第一週,勞工局承辦人員已經忙得人仰馬翻,因為縣內中小企業多,不僅勞工問題一籮筐,企業主更是霧煞煞,而且從總統公布到實施只有3天,毫無緩衝期,勞工處的電話被打爆。

經過耶誕及新年兩個假期,實際上也不過實施兩星期,就發現問題逐一浮現,勞工處的電話依舊接不完,到處辦理說明會,更加發現問題重重。根據各界反應,新法無法達到修法預期之效益,而勞工朋友對於是否受益也各有意見,為了避免中央的美意被打折,建議適度修法,或以較有彈性的方式,儘速研擬可行配套措施。

縣府說,勞動基準法之假分為例假日、休假日、特休、休息日,雖然修正法令已公告施行,但大部份民眾對於所稱之「例」、「休」、「工時」、「工資」均不甚了解,為了讓民眾了解相關法令,縣府陸續在縣府及8個工業區服務中心,巡迴辦理多場次勞動基準法宣導說明會,另外擴大服務範圍與對象,今年除了持續安排說明會外,對於縣內之工會或事業單位,若邀集30人以上之事業單位及勞雇團體,即可向勞工處申請,勞工處將派員前往宣導說明。

在座談之過程中,工時限制討論最多,勞工朋友反應原有經濟上之壓力卻因限制一個月最高46小時加班時數,以致若想限定商品賺取更多工資,需至不同的事業單位兼職,不僅無法專一於某一行業,也增加之兼職路途之風險。

某大事業單位更反應,經核算新制之人事成本及受到少子化缺工問題,已經決定停掉部份生產線,對於經濟成長絶非好事,而修正法令公告實施無緩衝期,也是討論甚多的議題。

這是罕見新制實施才兩週,地方政府就感受到窒礙難行,建議中央修法的案例。市井小民感受到的是,因應勞基法新制導致的人事成本增加,零售業及小吃業等紛紛調漲價格,這一波漲風,民眾感受深刻,特別是在景氣並未見回春的此時,嚴重性超乎坐在冷氣房的中央要員的理解。

所謂「上有政策,下有對策」,中小企業主就說,新制上路後絕不讓員工加班,真正要趕工的話,有的採委外,有的是進用臨時人員,甚或有的和員工私下議價,剛好趁機把不合作的員工炒魷魚,的確是勞資及消費者三方,看起來沒有一方是贏家。

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